上班躲廁所！單月11次「最長6小時」遭解僱　他扯1理由遭法官打臉

事件經過

劉男於2015年6月進入南通某電路公司任職，負責廠區檢查，並於2021年與公司簽訂勞動合同。2023年2月2日至2月23日期間，他多次在上班時長時間停留廁所，每日累計時間最短1小時22分鐘，最長超過6小時。

公司認為劉男的行為嚴重違反勞動紀律，遂於2023年2月24日解僱其職位。劉男則提出，其停留廁所為個人生理需求及工作巡檢需要，並提交相關證明文件。

法院審理後認為，員工停留於廁所時間過長，明顯超出合理範圍。正常上廁所應為即去即回，短暫停留不構成擅離崗位，但單日停留超過6小時，屬於變相曠工，違反公司管理制度。

法院最終認定該行為構成變相曠工，支持公司解僱決定，並認為公司內部管理制度具備合理性。