黃仁勳說「送員工算力」，國內大廠說學會了、「算力納入員工 KPI」

背景與事件起因

英偉達執行長黃仁勳（Jensen Huang）近期表示，公司將向員工提供算力資源，作為工作的一部分。此舉引發了國內科技大廠的關注與模仿，部分企業甚至將「算力使用量」納入員工的績效考核（KPI）體系中。

有分析指出，若員工在工作中未能「燒」足算力，可能會影響其轉正、加薪、晉升，甚至面臨績效改進計劃（PIP）或淘汰的風險。這種做法反映了科技大廠在 AI 時代對人力資源管理模式的重大調整。

從衡水中學用 AI 監控學生等案例來看，技術越發達，部分管理手段反而顯得更加倒退或極端。將算力使用量直接與員工個人利益掛鉤，引發了對於技術如何影響職場生態的廣泛討論。